工作效率。

“另外鬼门还有一套很完善的晋升机制，晋升的标准除了年限以外还可以根据平时的表现，完成重大危急任务的多少来做综合的评定，基本上人人都有机会升到高级的管理层，只要是自己踏踏实实的为鬼门服务。”我看着大家继续说道。

这样以来，鬼门多少年来论资排辈的传统就完全的废除了，实力和政绩成为选拔人才的首要条件。

“另外还有很重要的一点，以后鬼门招录新人的时候，不能那么的随意，至少需要一个普通管理层以上的人来实名的推荐，然后在帮内实习一段时间，完成帮内既定的工作之后才可以考虑转正的事情，要是发现有什么人图谋不轨想背叛帮会的时候，推荐人要连坐受惩罚的。”

这么一来大家就会对招聘新人格外的谨慎，一般新人也是要经过层层考验之后才有可能进入鬼门的内部，可以很好的避免遇到内奸这样的事情。

“这些是我的基本的想法，大家还有什么需要补充的意见了没有？或者还有什么反对的观点也可以提出来，我们一起讨论完善。”我把鬼门今后需要改革的几点简单的说了一下，然后就环视了一下四周看看有没有什么不同的意见。

（本章完）

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