周海琼知道，装修材料的问题只是一方面。&E3¤Z???小/·]说*网￥: ???免^o2费2\阅?$读?#!

人员招聘的问题同样棘手。

她回到办公室，与林雅琴通了电话。

“林处长，智慧养老服务项目的人员招聘情况怎么样了？

符合专业技能要求的应聘者还是不够吗？”

周海琼问道。

林雅琴在电话那头回答：“周总，目前符合要求的应聘者数量确实不足。

我们已经扩大了招聘渠道。

与一些养老服务相关的院校和机构取得了联系。

但效果还不是很明显。”

周海琼有些着急地说：“这可不行！

项目马上就要进入运营阶段了。

人员必须尽快到位。

你们再想想办法，加大招聘力度。

提高招聘条件，一定要吸引到足够的专业人才。”

林雅琴表示理解：“周总，我们会尽快调整招聘策略。

争取早日解决人员问题。

不过，其他项目也在招聘人员。

人才竞争比较激烈，这对我们的招聘工作也有一定影响。”

周海琼沉默了片刻：“我知道竞争激烈。

但我们不能因为这个就放松。

你这边有什么需要我帮忙协调的，尽管说。”

挂了电话，周海琼陷入了沉思。

她从集团空降而来，本想在这个项目上大展拳脚。

迅速做出一番成绩来。

但没想到遇到了这么多困难。

她深知，这个项目对于公司拓展养老服务市场有着重要意义。

她不能轻易放弃。

她决定亲自参与到材料采购和人员招聘的工作中。

确保项目能够顺利推进。

与此同时，林雅琴也在办公室里忙碌着。

她深知智慧养老服务项目的紧迫性。

也明白周海琼的压力。

她组织手下召开紧急会议。

重新调整招聘策略。

“我们要加大在养老服务相关院校和机构的宣传力度。

突出我们公司的优势和项目的前景。

另外，提高招聘条件，吸引更多有经验、有专业技能的人才。

大家要齐心协力，尽快解决人员招聘的问题。”

林雅琴说道。

手下们们纷纷点头，表示会全力以赴。

林雅琴知道，这不仅是为了帮助周海琼解决项目难题。

也是为了公司的整体发展。

8月12日，信息处的办公室里气氛紧张而专注。

岑知夏和团队成员们经过一夜的奋战。

对测试数据的分析取得了一些进展。

岑知夏站在白板前，兴奋地对团队成员说：“大家看，通过对数据的深入分析。

我们发现算法在复杂场景下，对特征提取的敏感度不足。

尤其是在光照变化剧烈和存在遮挡的情况下。

所以，我们要从优化特征提取算法和增强光照自适应能力——

这两个方面入手。”

团队成员们纷纷围到白板前。

仔细研究着岑知夏所指出的问题和解决方案。

一位技术骨干说道：“岑处长，我觉得可以引入一种新的特征提取模型。

这种模型在处理复杂场景时表现出了较好的鲁棒性。

或许能解决我们当前的问题。”

岑知夏点头表示认可：“可以尝试一下。

但要注意模型的复杂度。

不能因为追求精度而影响算法的运行效率。

另外，光照自适应方面。

我们可以借鉴一些成熟的图像处理算法。

对输入图像进行预处理，提高图像的质量。

从而帮助算法更好地识别。”

于是，团队成员们再次投入到紧张的编程和测试工作中。

岑知夏一边关注着大家的工作进展。

一边思考着与第三方设备厂商的谈判策略。

她知道，算法优化固然重要。

但设备接口标准的问题也必须尽快解决。

否则即使算法再先进，也无法与设备完美配合。

此