家老牌的金融公司，在获取客户这一方面，难度系数并不大，老员工跟新人相比优势并不大，客户在意的是投资回报率跟公司平台稳定性。

好几个被优化的员工业绩达标，公司服务年限达标属于优先晋升对象，结果现在不仅不能晋升，反而被优化掉。

王腾在oa中找到近五年公司各部门人员晋升名单，发现晋升名单上服务公司三年以内的晋升名单一个都没有。

王腾特意向人行政部要来薪酬报表，发现被提拔的不是业绩最好的，反倒是业绩平平无奇排后排的员工获得晋升，而这5年来，每年的销冠包括业绩前三，最后都被优化掉了，没有一个留了下来，全部去了竞争对手的公司。

王腾发现富利金融投资公司人事上存在很大的猫腻，难怪公司5年前是什么规模，现在还是什么规模。

王腾将这些资料全部整理好，通过oa给韦笑笑发了一份。半个小时之后王腾收到了韦笑笑的oa回执，并且让他去董事长办公室一趟。

三十层董事长的办公室内，韦笑笑坐在宋青山的位置拿着一份文件，宋青山站在一旁解释。

宋青山看到王腾进非常的热情，王腾反馈的问题让他头疼，外孙女的质疑让他有很大的压力，公司大股东是韦笑笑的家族，但也有宋青山的一份，他向韦笑笑表示：到了他这个年纪，钱只是一个数字，没有必要挖自己公司墙角。