代海涛眼睛一亮：“这个好！三个人的锅，不能光让一个人背，压力小多了。￠s_o?k~a·n_s_h+u¨./c¨o-m′就算最后没留住，跟家里也有交代：‘其他两个老板不同意，我也没办法啊！’ 妙啊！”

徐振宇紧皱的眉头也微微松开了一些。

三人投票，确实能分摊掉绝大部分来自家庭的压力。

而且，试用期给了缓冲和观察的机会。

“第二条，”陈默继续说道，“设立正式内推通道：我们三人，每人每年拥有七个正式‘内推’名额。内推对象，可以是你们认为有潜力、值得给机会的人才，但可能因为学历、经验等硬性条件卡在hr初筛环节的。”

“内推的优势在于：hr会优先处理内推简历，面试流程会适当简化（比如减少不必要的笔试轮次），对于学历、经验的硬性要求可以有一定程度的弹性协商。但内推不等于保送，最终是否录用，取决于用人部门面试官的综合评价和hr的背调结果，需严格遵守公司统一的录用标准。”

陈默看着两人，语气带着一种不容置疑的决断：“这个方案，核心在于三点：第一，承认人情存在，但给它套上制度的笼子，设立明确的边界和防火墙；第二，建立正规的、阳光化的替代渠道，把‘照顾’引导到‘发掘潜力人才’的正道上，减少暗箱操作；第三，明确权责，谁推荐，谁就需要承担一定的隐性责任，也要付出相应的‘人情成本’，名额有限，用掉就没了。!萝·拉+小¨说? ?免.费_阅_读?”

他身体微微前倾，目光锐利：“最关键的是，把矛盾从你们个人与家庭的对抗，转化为公司制度与所有关系户的对抗。让规则去挡子弹，而不是你们自己硬扛。”

办公室里一片寂静。

徐振宇和代海涛都低着头，反复咀嚼着文件上的条款和陈默的话。

这不仅仅是解决眼前麻烦的方案，更是一套立足长远、平衡人情与制度的智慧。

“我没意见！”代海涛率先表态。

他抓起桌上的签字笔，在文件末尾“代海涛”的签名处，龙飞凤舞地签下了自己的名字。

“默子，要说还是你够鸡贼，这办法好啊。以后再有哪个不开眼的亲戚找上门，我就甩这文件给他看。名额有限，先到先得，试用期考核，三人投票，爱来不来！”

徐振宇深吸一口气，仿佛卸下了千斤重担。

他看着那份文件，又抬头看向陈默，眼中充满了感激和一种如释重负的轻松。

他拿起笔，在属于他的位置，郑重地签下了自己的名字。

“谢了默子。”徐振宇的声音有些沙哑，但透着坚定，“我知道该怎么做了。~1/7/k^a^n￠w·e?n~x,u¨e..~c·o′m/”

陈默点点头，也签下了自己的名字，然后他便让徐振宇将三份协议收拢。

规则就算是立起来了。

代海涛看徐振宇活过来了，总算是也放下心来，整个人都活跃了不少。

“默子牛逼啊，这么好的办法都让你给提前准备好了。” 他是发自内心的夸奖。

却没想到面前的狗东西竟然在行云流水得打着香篆，听到他的话后只是露出毫不在意的轻笑。

他下意识转过头看见徐振宇有些钦佩的眼神，立马掏出手机，在备忘录里写下：

陈默装逼学技巧19：如果已经提前预判了困难并完成处理，一定要风轻云淡。

几天后，徐振宇老家。

徐母坐在沙发上，眼睛还是红红的，显然还在生儿子的气。

徐父板着脸看着电视，但明显心不在焉。

茶几上，放着一份徐振宇快递回来的特快专递。

徐母最终还是忍不住，拿起那个厚厚的文件袋拆开。

里面掉出几样东西：一份装订精美的《灵境互动核心管理层特殊人才引进及内推管理办法（试行）》，一份徐振宇亲笔写的、言辞恳切的家书，还有两张崭新的、印着灵境互动logo和“特邀参观”字样的烫金请柬。

徐母先拿起家书。

徐振宇在信里详细解释了开除徐伟和徐丽娟的原因和经过。

信里并没有隐去两人具体恶行的细节，也强调了严重违规和公司制度的刚性。

表达了对父母心情的理解但却没有道歉更没有认错。

同时也坚定地表明了自己的立场和作为公司ceo必须承担的责任。