部归于他名下，开年会的时候，还被老板拿出来点名表扬。

在那一瞬间，她想将那张绩效表撕碎丢在他的头上，可是她还是忍了下来。

她轻轻地关上了房间门：

“经理，我想问一下我上个月的绩效为什么是C？”

C级的绩效是及格线以下，要被扣掉2000块的奖金。

对于某些网上动不动上万几万的工资来说，或许这2000不重要，但对于她的工资组成来说，2200块的基础工资，1000块的全勤津贴，3000块的绩效，300块钱的餐补和交通补助，就是全部了。

如果扣掉2000块的绩效，那么她这个月的工资只有4500块钱。

房租，水电，话费，公交，吃饭……就差不多4000块钱了。

她稍微出去聚个餐，就要变成负数了。

所以2000块对她来说还真的很重要。

“我上个月为了大富集团的那个项目，足足加了20天班，怎么可能绩效是C？”

彭丰材皱了皱眉头，伸手拿过了她那张绩效表，随意扫了两眼。

“小周，话不能这么说，加班归加班，并不代表你的绩效，反而显示出你这工作效率也太低了。”

周宁心简直气得发抖：“那您让我走了吗？在上上个月，我加班少了点，您告诉我，下班就走的人不会有出息的！又扣了我10点绩效！”

“不要激动嘛，有话好说，我刚刚看了一下，主要原因是你有一项重大失误，正是你加班加点工作的大福集团的案子。”彭丰材不紧不慢地回答。