第164章?这姑娘是块璞玉啊
咳咳——
凌晏战术性喝了口水。ˉ?′2?^¢8[?<看·?书×;网!> ?:已^¤发?±\布?|?最)新?章!$-节?
当HR的,如果完全听面试者说的,很容易被天花乱坠的描述迷惑。
尤其是现在的年轻人,真是什么都敢写。
比如在个人荣誉里填写“感动华夏组委会特别大奖”。
当HR觉得很牛逼,上网去搜之后,会发现这个奖项是颁发给全体华夏人。
个人经历写米国时代周刊2006年年度风云人物,结果一查,发现那年风云人物是“全体网民”。
没有优点的人可以写塑性高,具有全方位培养性。
拖延症可以写抗压能力强,泰山崩于前而面不改色。
三分钟热度可以写创新型人才,保持对任何事物的新鲜感和好奇心。
脾气急是责任心强,天生的行动派。
胆小是慎重,考虑问题更加稳妥……
总之,不能完全凭面试者的一面之词来判断。
“林溪同学,你的个人能力,听你所说的,确实不错,但我们毕竟没见过你的实操,所以现在我要问的是,团队默契问题。”
凌晏试图给林溪施压。$?狐?),恋.°文|1学[ o\?无;错e±¤内2÷容\°?
但她的表情实在太呆了。
就是那种……长得很好看的女孩,戴着黑框眼镜,甚至她可能压根不近视,只是为了更好搭配。
然后你说什么,她都是先反应再回答,而不是直接回答。
所以就形成了一种慢半拍的可爱感。
在学校,这种可爱感是加分项。
尤其是在计算机学院这种和尚学院,那更是。
但进了职场,这种慢半拍可能会被误解为不够机敏。
“我们是一个年轻化团队,需要大家集思广益来沟通,你看上去好像有点……社恐?”
林溪抿着嘴唇想了想,“沟……沟通方面,确实有点问题,但如果在线上沟通的话,我会非常健谈!”
“但线上沟通毕竟有限,实际工作中面对面交流更多,我需要一个你在团队中的定位。”
林溪的手指在桌面上抠出浅浅的月牙印。
她想了想后说道,“我可以做团队的后台齿轮。”
“后台齿轮?”凌晏疑惑了一声。
林溪用力点头,声音比刚才亮了些。
“就像电脑主机里的风扇,平时没人注意,但少了就会死机。你们负责在镜头前发光,我来做那些没人愿意干的技术活。~5¨2,s′h?u.c*h,e^n¨g`.+c`o′m¨
比如你们要拍摄视频要找参考资料,我可以写爬虫程序自动抓取原文,还能标注出和现代工艺的对应关系。
我还能做素材库管理系统,你们拍视频的素材按节气、工艺、服饰分类,标签精确到镜头时长和光线角度,找起来比在相册里翻快十倍。”
凌晏轻叹一口气,“我不是在否认你的能力,只是担心团队协作时你的融入问题。”
林溪的黑框眼镜又往下滑了滑,她抬手推了推眼镜,像是鼓足了全身力气:“我……我可以提前做社交预案。”
社交预案又是什么鬼……
凌晏发现,这位学姐应该跟老周是同一类人。
结果周先友也没听懂,疑惑了一声,“那是什么?”
“就是……提前把可能遇到的对话场景写下来。”
“比如开会时你们问这个特效怎么做?我就说用AE的粒子插件能实现,需要半小时渲染。”
凌晏现在有点纠结。
按照个人能力,林溪简直不要太强,一个人可以当几个人用。
但她的团队沟通能力太差了,不符合陈嘉妮的要求。
凌晏沉思片刻,缓缓开口:“如果让你多见见不同的人,你的沟通能力会不会好点?”
“如……如果在学校里边的话没问题,如果要去较远的地方,我可能……”
“不会走远,甚至不会离开这间会议室。”
周先友脑子一抽,“不儿?她也来当HR助理啊?我怎么感觉我的地位岌岌可危……你到时候不会说我实习期不合格吧?”
“谁说她是来当HR助理的?人家是技术性人才,我只是让她在这儿多见见不同的人,说不定能改掉她社恐的问题。”
林溪认真想了想。
为什么说是认真想。