第164章?这姑娘是块璞玉啊

咳咳——

凌晏战术性喝了口水。ˉ?′2?^￠8[?<看·?书×;网!> ?:已^¤发?±\布?|?最)新?章!$-节?

当HR的，如果完全听面试者说的，很容易被天花乱坠的描述迷惑。

尤其是现在的年轻人，真是什么都敢写。

比如在个人荣誉里填写“感动华夏组委会特别大奖”。

当HR觉得很牛逼，上网去搜之后，会发现这个奖项是颁发给全体华夏人。

个人经历写米国时代周刊2006年年度风云人物，结果一查，发现那年风云人物是“全体网民”。

没有优点的人可以写塑性高，具有全方位培养性。

拖延症可以写抗压能力强，泰山崩于前而面不改色。

三分钟热度可以写创新型人才，保持对任何事物的新鲜感和好奇心。

脾气急是责任心强，天生的行动派。

胆小是慎重，考虑问题更加稳妥……

总之，不能完全凭面试者的一面之词来判断。

“林溪同学，你的个人能力，听你所说的，确实不错，但我们毕竟没见过你的实操，所以现在我要问的是，团队默契问题。”

凌晏试图给林溪施压。$?狐?),恋.°文|1学[ o\?无;错e±¤内2÷容\°?

但她的表情实在太呆了。

就是那种……长得很好看的女孩，戴着黑框眼镜，甚至她可能压根不近视，只是为了更好搭配。

然后你说什么，她都是先反应再回答，而不是直接回答。

所以就形成了一种慢半拍的可爱感。

在学校，这种可爱感是加分项。

尤其是在计算机学院这种和尚学院，那更是。

但进了职场，这种慢半拍可能会被误解为不够机敏。

“我们是一个年轻化团队，需要大家集思广益来沟通，你看上去好像有点……社恐？”

林溪抿着嘴唇想了想，“沟……沟通方面，确实有点问题，但如果在线上沟通的话，我会非常健谈！”

“但线上沟通毕竟有限，实际工作中面对面交流更多，我需要一个你在团队中的定位。”

林溪的手指在桌面上抠出浅浅的月牙印。

她想了想后说道，“我可以做团队的后台齿轮。”

“后台齿轮？”凌晏疑惑了一声。

林溪用力点头，声音比刚才亮了些。

“就像电脑主机里的风扇，平时没人注意，但少了就会死机。你们负责在镜头前发光，我来做那些没人愿意干的技术活。~5¨2,s′h?u.c*h,e^n¨g`.+c`o′m¨

比如你们要拍摄视频要找参考资料，我可以写爬虫程序自动抓取原文，还能标注出和现代工艺的对应关系。

我还能做素材库管理系统，你们拍视频的素材按节气、工艺、服饰分类，标签精确到镜头时长和光线角度，找起来比在相册里翻快十倍。”

凌晏轻叹一口气，“我不是在否认你的能力，只是担心团队协作时你的融入问题。”

林溪的黑框眼镜又往下滑了滑，她抬手推了推眼镜，像是鼓足了全身力气：“我……我可以提前做社交预案。”

社交预案又是什么鬼……

凌晏发现，这位学姐应该跟老周是同一类人。

结果周先友也没听懂，疑惑了一声，“那是什么？”

“就是……提前把可能遇到的对话场景写下来。”

“比如开会时你们问这个特效怎么做？我就说用AE的粒子插件能实现，需要半小时渲染。”

凌晏现在有点纠结。

按照个人能力，林溪简直不要太强，一个人可以当几个人用。

但她的团队沟通能力太差了，不符合陈嘉妮的要求。

凌晏沉思片刻，缓缓开口：“如果让你多见见不同的人，你的沟通能力会不会好点？”

“如……如果在学校里边的话没问题，如果要去较远的地方，我可能……”

“不会走远，甚至不会离开这间会议室。”

周先友脑子一抽，“不儿？她也来当HR助理啊？我怎么感觉我的地位岌岌可危……你到时候不会说我实习期不合格吧？”

“谁说她是来当HR助理的？人家是技术性人才，我只是让她在这儿多见见不同的人，说不定能改掉她社恐的问题。”

林溪认真想了想。

为什么说是认真想。