公司培养了潜在的人才，可谓一举两得。

“周亚茹，你接受吗？”周佩珊问道。

“接受，接受，谢谢董事长，谢谢总经理。”周亚茹千恩万谢，激动得差点就要跪下。幸亏程诺眼疾手快，连忙扶住了她。

解决了周亚茹的事情后，公司开始着手搭建组织架构。程诺深知，人才是企业发展的核心竞争力，于是四处挖人，不仅要招聘普通工作人员，还要挖掘那些“白骨精”——白领、骨干、精英。

他计划至少搭建集团财务中心、成本中心和房地产设计中心，这些岗位需要真正的人才来胜任。

本来，周佩珊打算请专业人士来制定各级制度和流程，并进行相关培训。但程诺凭借着前世的经验，对这方面是轻车熟路。他主动表示自己可以承担这项工作。

在众人怀疑的目光中，周佩珊还是选择相信程诺。毕竟，程诺已经给她带来了太多的惊喜，而且从未让她失望过。

于是，程诺给各个公司及部门，如财务、行政等，下达了任务，要求他们在半个月内完善各级制度及流程建设，并提交上会讨论，尤其要按照集团公司的要求推行制度，以及制定工程制度和房地产制度。

又过了半个月，经过程诺亲自指导，对各项制度和流程进行反复修改、调整，甚至简化，终于完成了所有制度和流程的初稿。

在进行制度宣贯的时候，徐友亮被震得瞠目结舌，他怎么也没想到，程诺居然在这方面如此厉害；周佩珊和孙庆芝则总是跑神，因为她们看向程诺的眼神中，满是崇拜的小星星。

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