彭总就座后，说：“请各个部门汇报一下最近的工作情况。?y\o,u¨p/i^n,x,s~w..,c*o?m*”

彭总说完，先做汇报的是产品部经理齐碗，她讲了一些最近公司药品情况。

接着是其他部门的几个经理讲了一下本部门各自情况，待大家都讲完后。

彭总说：“田经理，现在你们销售部，不是缺少一个销售主管吗？你觉得任用谁合适？”

田志远沉思了一下：“小丁，你是从销售一组出来的，你觉得谁最适合当主管？”

“田经理，销售一组卫轩业绩突出，热爱公司，对工作兢兢业业，我觉得他非常适合销售主管一职。”丁佳琦认真的说。

丁佳琦话音刚落，杨浩宇突然插话：“田经理，丁副经理，我听说你们销售部连续两届销售冠军都是马天宇，业绩这么突出的人为什么不提拔他为销售主管？我很怀疑你们销售部领导的管理能力，是否在销售部内排挤公司优秀员工。”

田志远暗暗皱眉，这杨浩宇啥时候竟然开始掺和起销售部的事了，这也不是他职责内该管的范围。

“杨总，是这样的，提拔一名员工当销售主管，不但要看这位员工的业务能力，还要看这名员工的领导能力。以我对马天宇长期观察，马天宇非常缺乏领导能力，下面员工对他缺乏好感。}E

“你没让马天宇当上销售主管，你怎么就知道他没有领导能力呢？”杨浩宇咄咄逼人的问。

“这个……，杨总，我刚才不是说了吗？下面的员工都不喜欢他。”

“提拔员工这种事能由下面员工做主吗？不都是上层领导决定吗？”

彭总也觉得杨浩宇手臂伸的过长，管的超出了自己职责管辖范围。

“我说杨总，销售部的事，就由销售部经理和副经理做主就好，咱们就不要过多掺和此事。”

杨浩宇听见彭总如此说，不好再说下去，只能在那里生闷气。

彭总接着跟丁佳琦说：“小丁，你说那个叫卫轩的人不错，那就让他出任销售主管吧，钱经理你去安排一下。”

“好的，彭总，我这就去安排。”钱少君马上回答。

散会后，丁佳琦回到自己办公室，过了一会儿，人事部经理钱少君走了过来。

丁佳琦和田志远出来接待，然后大家来到销售部员工办公区。

丁佳琦将销售部员工召集到一起：“下面请人事部经理钱少君宣读关于销售部人事任免决定。+x.i!a/o~s′h￠u\o\h?u·.~c!o,m+”

钱少君拿出公司人事任免书开始对着大家宣读：“经过公司领导开会决定，任命卫轩为销售部销售一组主管。”

此人事任命一经宣读，何国豪和马天宇的脸色立马变得无比难看起来。

“妈的！昨晚请杨浩宇这顿饭又白吃了，又没给使上劲，这狗日的。”何国豪心中咒骂。

马天宇内心之中无比难过，究竟自己差在哪里呢？在阿斯利内干了这么多年，就连一个销售主管都没有当上。

难道就是因为销售部这些人都不喜欢我的缘故吗？都不喜欢我为人处世的风格吗？这些人就是在排挤我，是不是到了要离开的时候呢？

然而卫轩这边，销售一组同事纷纷过来恭喜卫轩升职，卫轩自然也是乐的合不拢嘴。

丁佳琦走到卫轩跟前：“轩哥，恭喜你。”

“这还不都是佳琦你的功劳，要不是你在领导面前力荐我，恐怕这个职位早已经落入到别人的手里了。”

丁佳琦笑笑：“还是轩哥业绩表现突出才会得到今日升职机会，对了，王晓晓当时负责的是浦口医院，现在交给蔓晴负责。你领着蔓晴去浦口医院去熟悉熟悉环境，帮着去认识认识浦口医院内分泌科的医生。”

“好的，佳琦，我现在就领着蔓晴去熟悉一下医院业务。”

卫轩和蔓晴走后，丁佳琦回到自己的办公室内，坐在办公桌旁看着整个销售部的业绩报表。

丁佳琦看到销售三组的业绩时，不禁的有些眉头紧皱，销售三组业绩怎么下滑的这么厉害？

丁佳琦走出办公室，来到销售三组：“姚威，你跟我来办公室一趟。”

姚威跟着丁佳琦来到办公室，丁佳琦让姚威坐下。

“姚哥，你们销售三组这个月的业绩怎么会这么差？究竟是出了什么事情？”