洛倾颜站在会议室的窗边，望着窗外初春的细雨，心里却比这天气还要阴沉几分。,小￠说*宅` ¨无?错?内_容?

推广活动已经过去三天了，可a市这边的数据却并不理想。转化率低、用户互动冷淡、社交媒体上的反馈更是褒贬不一。原本信心满满的一场区域拓展战役，如今像是被泼了一盆冷水，连带着整个团队的情绪都低落了不少。

“大家辛苦了。”她转过身，轻声开口，“我知道最近大家都很努力，但现实摆在眼前——我们遇到了问题。”

会议室里一片沉默，几个负责推广策划的同事低头看着手里的数据报告，眉头紧锁。

洛倾颜轻轻转动手中那支“时光回溯之情感共鸣笔”的笔帽，水晶微微闪烁了一下光。她能感受到，他们不是不想做好，而是陷入了深深的自我怀疑与焦虑之中。

“我不是来责怪谁的。”她语气柔和，却带着不容忽视的力量，“我只是想听听你们最真实的想法。哪怕是我们哪里做错了，也可以一起改。”

这句话像是一根引线，点燃了压抑许久的情绪。

“其实……”设计师小唐犹豫了一下，才低声说，“我们在准备宣传物料的时候，参考的是总部给的标准模板。但后来有本地朋友告诉我，我们用的颜色搭配在当地文化中是有忌讳的。.w·o*d+e?s+c.w?..c\o\www. ”

“是红黄配？”洛倾颜敏锐地捕捉到了关键词。

“你怎么知道？”小唐惊讶地看着她。

她笑了笑，没有解释太多，“继续说吧。”

“还有就是……”另一个同事也开了口，“我们投放的广告文案，有些词汇在本地语境下容易引起误解，比如‘品质传承’这个词，被理解成老气横秋。”

“对，而且我们的线下活动流程，和本地人的节奏也不太合拍。”市场组的小林补充道，“他们更喜欢轻松随意的氛围，但我们安排得太正式了。”

洛倾颜听完，心中已经有了大致轮廓。这些都不是技术问题，而是文化认知的偏差。她看向顾逸尘，后者正靠在椅背上，神情冷静，似乎早已料到会有这样的结果。

“所以，我们现在要做的，不是推翻重来，而是调整策略。”她站直身子，目光扫过众人，“学习，永远比完美更重要。”

会议室里的气氛终于松动了一些，有人轻轻点头，有人开始重新翻看资料。

当天下午，顾逸尘亲自联系了当地的合作伙伴，希望能获得更真实的市场反馈。-k/u`n.l,u^n.o*i*l,s\.¨c·o+m·

对方的态度起初并不友善，甚至带着明显的失望：“我们一开始对这次合作挺期待的，但现在看来，你们对本地市场的了解还不够深入。”

“我承认这一点。”顾逸尘没有辩解，反而坦然接受，“但这不代表我们不愿意改变。”

他提出了重新制定推广方案的建议，并承诺由本地专家主导内容设计，同时增加预算支持和人员调配，确保后续动作更加贴合当地需求。

对方沉默了一会儿，最终答应再给一次机会。

挂断电话后，顾逸尘揉了揉眉心，回头看向正在整理会议纪要的洛倾颜，“你那边呢？”

“我打算组织一场文化培训。”她抬头一笑，“让大家真正走进这座城市，了解它的脉搏。”

“听起来不错。”他点点头，“需要我帮忙吗？”

“当然。”她眨眨眼，“你可是最有说服力的老板。”

接下来的两天，洛倾颜安排了一系列文化课程。她请来了本地大学的文化研究讲师，也邀请了几位熟悉当地风俗习惯的社区代表。

起初，确实有些员工不太情愿参与，觉得“卖产品而已，又不是搞人类学研究”。

于是洛倾颜播放了几段用户的反馈视频。

“这个图案让我感觉不舒服。”

“广告词听起来像是在批评我们。”

“我觉得你们根本不了解我们这里的人。”

视频结束时，会议室里鸦雀无声。

“如果我们不了解他们，就无法真正打动他们。”洛倾颜的声音不大，却格外清晰，“这不是学术问题，而是尊重的问题。”

她还安排了一场模拟演练，让员工们亲身体验不同文化背景下沟通方式的差异。有人因为一个手势而引发了误会，有人因为一句话惹出尴尬场面。

笑声中，大家终于意识到，所谓的“小事”，往往才是成败的关键。

晚上，办公室只剩下洛倾颜和顾逸尘。

两人坐在会议室里，桌上摊着新修改的推广方