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第351章 环节优化准备优

阳光从会议室的百叶窗缝隙间斜斜洒落,在会议桌上拉出一道道金色的光影。.新/完¨本_神`站~ !免.费~阅′读^洛倾颜坐在桌边,手中那支镶嵌着淡粉色水晶的钢笔在光线下微微闪烁,像是回应着她此刻的思绪。

昨夜演练结束时,她便察觉到团队内部存在某种隐秘的裂隙——信息传递不畅,任务优先级模糊,甚至有些成员的情绪状态与任务分配完全错配。她知道,若不及时调整,国际拓展计划的推进将会遭遇更多阻力。

顾逸尘坐在她对面,正在翻阅一份演练总结报告。他今天换回了西装,领带微微松了些,露出一丝疲惫后的放松。他抬起头,目光正好与洛倾颜相遇。

“昨晚你看到的那张纸条,”他忽然开口,声音低沉而温和,“上面的光,是你的笔在回应你的情绪吗?”

洛倾颜点点头,轻轻转动笔帽,水晶珠泛起一圈柔和的光晕。“它不仅能感知你的情绪,也能感知整个团队的状态。”她顿了顿,“我想,我们可以用它来优化任务分配。”

顾逸尘微微挑眉,显然来了兴趣。

演练评估会议在上午十点准时开始。会议室里,众人围坐,空气中还残留着昨夜的咖啡香和疲惫的余韵。

洛倾颜打开投影,调出演练时的记录画面,画面中是任务分配的实时追踪图。?s-o·s^o¢x!s!w*.*c·o+m+她指着其中一处明显断层的节点:“这里,任务交接中断了四分半钟。信息传递出现延迟,导致后续资源调配混乱。”

小林皱眉:“但我们当时已经在尽力沟通了。”

“沟通没错,但方式出了问题。”洛倾颜轻声道,“你们的表达方式,与接收者的理解节奏不匹配。”

她站起身,从文件夹中取出一张表格:“我昨晚分析了每个人在演练中的情绪波动,发现任务执行效率与情绪稳定度有直接关系。比如,小李在接到突发任务时情绪波动剧烈,执行效率下降了百分之十八;而小林你,虽然焦虑,但情绪波动平稳,反而能在高压下保持高效。”

顾逸尘接过表格,目光在几人脸上扫过,缓缓点头:“所以,你想引入一个‘情绪优先级评估机制’?”

“是的。”洛倾颜看着众人,“这不是监控,而是辅助。我们可以根据每个人的情绪状态,调整任务的节奏和内容,让团队更高效地协作。”

会议室里一时安静下来。

“听起来有点玄。”苏曼忽然开口,语气平静但带着一丝质疑,“情绪评估,怎么量化?”

洛倾颜没有反驳,而是打开笔记本,调出一张图表:“这是昨晚演练中,大家的情绪波动曲线。可以看到,当任务与情绪状态匹配时,效率最高。#[比!¤奇?中&?文>°?网t!D ,`无t错$内×;{容?|反之,效率下降。”

她顿了顿,补充道:“这不是要控制谁的情绪,而是让我们更了解彼此的状态,从而做出更合理的安排。”

苏曼没再说话,只是低头看着自己的笔记本,眼神若有所思。

助理在整理文件时,无意中再次瞥见了角落里那份模糊的报告标题:“东南亚消费者行为趋势分析”。她犹豫了一下,最终没有上报,只是默默地将文件夹合上,放在一旁。

她不知道,这个决定会在未来掀起怎样的波澜。

调整会议在下午两点开始。

洛倾颜启动“情感洞察”功能,轻轻转动笔帽,水晶珠泛起柔和的光芒。她闭上眼,片刻后睁开,目光扫过在场众人。

“现在,我想请大家放松一下。”她轻声说,“我会根据大家当前的情绪状态,重新调整任务分配。”

有人露出疑惑的神色,有人则带着一丝好奇。

“小李,你今天的情绪波动比昨天小了很多,说明你已经适应了节奏。我可以把一些需要灵活应变的任务交给你。”

“小林,你的情绪稳定度很高,适合处理突发情况,我会让你负责市场反馈的实时监测。”

“苏曼……”洛倾颜看向她,水晶珠微微闪了一下,“你今天的情绪有些压抑,但不是焦虑,是……不甘?”

苏曼微微一怔,随即露出一个淡淡的笑容:“你说得对。”

洛倾颜没有多问,只是将她的任务调整为资料整理与策略分析,避开需要频繁沟通的环节。

会议室内,气氛渐渐缓和。

顾逸尘在一旁默默观察,忽然开口:“我觉得这个方法可行。”

他看向众人:“情绪不是弱点,而是我们的一部分。如果我们能正视它,反而能更好地协作。”

众人纷纷点头,原本有些质疑的气

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