夜色像一滴墨，缓缓晕染在玻璃幕墙上。*w.a,n_z\h?e,n￠g?s¨h-u/k′u\.!c′o?m~洛倾颜靠在椅背上，指尖轻轻摩挲着包上的金属扣，思绪却早已沉入了系统后台的数据流里。

“情绪-任务匹配机制”上线一周，效率提升的曲线漂亮得像是被精心修饰过。可她知道，真正的挑战才刚刚开始。

“倾颜，技术部那边又提意见了。”助理小唐探进半个身子，手里还握着一份打印报告，“说我们的情绪模型太‘感性’，影响了系统的稳定性。”

洛倾颜轻笑了一声，把咖啡杯往桌角推了推：“他们是不是觉得这玩意儿像个会读心术的ai？”

“差不多吧。”小唐耸肩，“还有人开玩笑说咱们这是搞心理按摩，不是任务分配。”

她没接话，只是拿起包里的钢笔，在笔记本上画了个圈，水晶珠在灯光下泛起一层淡淡的粉色。她闭上眼，脑海中浮现出顾逸尘昨夜在会议桌上摩挲旧钢笔的画面——他当时的眼神，分明藏着某种更深的执念。

“走，去会议室。”她站起身，外套随手搭在臂弯。

会议室内，空气比想象中更凝重。?第[?一(-看^2书￡网￥ `?追￡最]§新o?章￠#节{

技术组的负责人李岩正皱着眉翻看数据表，旁边坐着几位运营组的骨干，气氛像是刚从冰柜里拿出来似的。

“我不是反对这套系统。”李岩抬起头，语气平静但带着一丝克制，“我只是担心它变成一种隐形的压力源。比如，有人明明状态不错，系统却推荐了一堆简单任务，久而久之，员工会觉得不被信任。”

洛倾颜点了点头，没有反驳，而是走到投影屏前，调出一张新的图表。

“这是我们过去三天的情绪波动图谱。”她指着几条起伏的曲线，“你们有没有注意到，当系统推荐任务与个人情绪契合度超过85%时，执行完成率提升了近20%，而且错误率下降明显。”

李岩沉默了几秒，最终还是点了头。

“但我们不能只看结果。”她继续道，“所以接下来我会优化算法逻辑，在任务推荐前加入一段情绪调节建议，比如‘你今天略显疲惫，不妨先处理轻松一点的任务，等状态恢复后再挑战高难度项目’。”

“听起来……有点像心理辅导？”一个运营组的女生忍不住问。¨c*h*a`n/g~k`a¨n`s~h-u·.?c¨o,m,

“准确地说，是情绪陪伴。”洛倾颜微笑，“它不会评判谁对谁错，只是帮你找到最适合的状态。”

会议结束后，李岩主动留下来和她聊了一会儿，临走前忽然说了句：“其实我们都明白你是想让团队更好，只是……有时候，人心比代码复杂多了。”

她看着他的背影，心里微微一动。

另一边，顾逸尘正在设计室里来回踱步。

品牌视觉升级方案已经换了三轮，设计师们快要把白板擦秃了，可他始终不满意。

“这不是我要的感觉。”他站在投影墙前，手指划过那几个冷色调的logo，“这些设计太冷静了，缺乏温度。”

设计师小周一脸困惑：“您希望更有情感共鸣？”

“对。”顾逸尘点头，“我们要打动的是年轻人，尤其是那些愿意为品牌故事买单的人。”

他顿了顿，声音低了些：“我想要的，是一种能让人一眼就记住、然后愿意深入了解的东西。”

门外忽然传来敲门声。

洛倾颜端着一杯咖啡进来，目光扫过满墙的设计稿，嘴角扬起一抹笑意：“你在找‘温度’？”

“你怎么知道？”顾逸尘挑眉。

“因为你刚才说的每一句话，都在强调这个词。”她走到他身边，放下咖啡杯，伸手点开其中一组设计，“这个配色，很温柔，但还不够有力量。”

“那你来改？”他半开玩笑地问。

“不如我们一起。”她眨了眨眼，“我记得我以前实习的时候，有个导师说过一句话——‘品牌的温度，来自人的记忆’。”

顾逸尘怔了一下，眼神忽然变得专注：“你以前在哪儿实习？”

她一时语塞，随即笑着岔开话题：“别急，先听我说完设计方向。”

他没再追问，但眼神里多了一丝探究。

深夜，办公室只剩下一盏灯还亮着。

洛倾颜坐在电脑前，打开了苏曼的后台数据面板。她的“情绪波动值”依旧不稳定，最近几天甚至出现了几次剧烈起伏。

她犹豫片刻，将金笔轻轻搁在纸上，写下一行字：“我想看看苏曼最近的生活片段。”