晨光初透，窗外的梧桐枝叶在微风中轻轻摇曳。,萝2??拉tD小)×%说,; *<[免:费/?阅ˉ读′洛倾颜站在会议桌前，手指无意识地摩挲着那支古朴钢笔的笔身，水晶珠在阳光下泛起一层淡淡的粉色光芒，像是刚从梦里醒来。

她深吸一口气，将手中的资料摊开在桌上，目光扫过会议室里的每一个人。顾逸尘已经坐在主位，正低头翻阅文件，神情专注而沉稳。他今天穿了一件浅灰色的西装，袖口微微卷起，露出一截手腕，显得比往常更随性一些。

“我们开始吧。”他的声音不高，却带着不容置疑的力量。

会议室内的气氛随之紧绷起来。几名核心成员陆续落座，空气中弥漫着一丝紧张与不确定。他们都知道，这次会议不是复盘过去的成绩，而是要为一个全新的目标铺路——全球推广情感反馈系统。

“这个系统的潜力我们已经在内部验证过。”洛倾颜开口，声音清亮却不失温和，“它不仅能提升团队协作效率，还能帮助跨文化背景下的沟通理解。如果我们能将它成功推向国际市场……”

她的话还没说完，就听见有人轻咳了一声。

是技术部的陈组长，眉头微皱：“洛小姐，我不是质疑你的能力，但我们现在手头的项目已经排到年底了。??×秒°章>?节?小ˉ-;说?网-|^ t+更~`新?最e¨快±?=如果再抽出资源做这件事，恐怕会影响现有进度。”

另一位负责数据建模的同事也点头附和：“而且，国际市场的用户需求和心理模型跟国内差别很大，我们有没有足够的数据支撑？”

会议室一时陷入沉默。

洛倾颜没有立刻反驳，而是轻轻转了转手中的金笔。水晶珠泛起微弱的光晕，她的感知悄然延伸出去，捕捉到了几道隐藏的情绪波动——焦虑、怀疑、还有一丝隐隐的抗拒。

她嘴角轻轻扬起，眼神落在顾逸尘身上。

他似乎察觉到她的注视，抬起头来，目光交汇间，两人默契地点了点头。

“你们的顾虑我完全理解。”洛倾颜缓缓开口，“但我们不是凭空想象，而是有真实案例支撑的。”她打开投影仪，调出之前几次项目成功的数据模型，“这是我们在上一季度使用情绪反馈机制后，团队协作效率提升的百分比；这是员工满意度的变化曲线；还有……”她顿了顿，点开一段视频片段，“这是顾总在面对重大决策时的心理波动记录。”

画面中，顾逸尘站在会议室中央，语气坚定地做出关键判断。可若不仔细看，没人会注意到他握笔的手指曾轻微颤抖了一下。

“有时候，我们以为自己很冷静，其实只是习惯性地压抑了情绪。|5?43^看D书| ¨|?已!-￠发?布?μ最_新￡章??节<×”洛倾颜的声音柔和下来，“这套系统，不只是管理工具，更是让我们更好地了解彼此、理解自己的镜子。”

她话音落下，会议室里一片安静。

苏曼坐在角落，一直没说话。此刻，她轻轻合上笔记本，低声道：“如果系统能读心，那谁还需要真正的沟通呢？”

这句话像一颗小石子，投进了平静的水面。

洛倾颜看了她一眼，笑意未减：“系统不会取代沟通，它只是让我们知道，该从哪里开始对话。”

苏曼没有再说什么，只是低头继续记录，眼神却在不经意间掠过顾逸尘的方向。

顾逸尘终于开口：“我决定成立‘跨文化适应小组’，专门研究系统在不同国家的应用适配问题。”他环视一圈，目光停在洛倾颜身上，“负责人由洛倾颜担任。”

这番话一出，会议室再次掀起一阵低声议论。

人事部的王主管皱眉：“可是现在人手都很紧张……”

“我会协调资源。”顾逸尘打断他，语气不容置疑，“先抽调市场部两位资深分析师过来，后续根据试点情况再做调整。”

洛倾颜看着他，眼底浮现出一抹温柔笑意。

她悄悄翻开笔记本，在一页空白纸上写下：“请回溯顾逸尘过去几次面对类似困境时的决策路径。”

水晶珠微微闪烁了一下，随即一道熟悉的画面涌入脑海——

两年前，他在一次产品危机中果断裁撤了一个亏损项目，尽管当时所有人都反对； 一年前，他顶住压力引进一位争议颇大的海外顾问，最终扭转了公司在亚洲市场的策略； 就在上周，他主动提出让洛倾颜牵头推进情绪反馈系统，而不是交给经验更丰富的高管。

她闭上眼，心中忽然明了。

他从来不是一个保守的人，他只是需要确认方向是否值得冒险。

睁