港联大厦顶层会议室，早晨八点。?鸿￠特·晓￠税*徃? !庚?辛!最?哙￠

姜楠坐在会议桌首位，面前摊着一份厚重的重组方案。方进新、刘光天、刘媛依次入座，桌上的咖啡还冒着热气。

“怡和和和记黄埔的资产清单都在这里。”方进新打开文件夹，“码头、电力、零售、地产，加起来价值超过五百亿港币。”

姜楠翻阅着资料，手指在某一页停下。“怡和的航运部门，冗员太多。裁掉三分之一。”

“楠哥，这样会不会太激进？”刘媛有些担心。

“商业不是做慈善。”姜楠合上文件，“留下有用的人，淘汰混日子的。港联不养闲人。”

刘光天点头：“楠哥说得对。我昨天去和记的码头看了，好多工人上班时间在打牌。”

【叮！来自团队的认同、干劲情绪+15000！】

“光天，地产和物业板块交给你负责。”姜楠看向刘光天，“三个月内，我要看到业绩提升百分之二十。”

刘光天首起身子：“没问题楠哥！我保证完成任务！”

从西合院出来的混小子，现在己经有了几分管理者的样子。西装笔挺，说话也有条理了。

方进新翻开下一页报告：“楠哥，整合后的港联集团业务范围涉及七个主要板块，需要重新划分管理架构。”

“你有什么建议？”

“成立港联科技、港联金融、港联地产、港联物流西大子公司。每个公司独立运营，总部统一战略。”方进新在白板上画出组织架构图。′s·a~n,s+a^n_y+q/.-c*o*m+

姜楠起身走到白板前，拿起记号笔在上面添加几个框架。“还要成立港联投资和港联国际。投资公司负责风投和并购，国际公司负责海外业务。”

“明白了。”方进新快速记录，“这样一来，港联就是真正的商业帝国了。”

刘媛举手：“楠哥，人事方面怎么安排？我们需要大量的管理人才。”

“从内部提拔一批，从外部挖角一批。”姜楠重新坐下，“薪资标准按照国际水平，比香港同行高出百分之三十。”

会议室里安静了几秒，这个薪资标准确实够诱人。

“另外，港联的技术要全面应用到传统业务上。”姜楠继续说道，“零售部门用数据分析系统，物流部门用智能调度系统，金融部门用风控模型。”

方进新眼睛亮了：“这样可以大幅提升效率，降低成本。”

【叮！来自方进新的兴奋、期待情绪+8000！】

会议持续了三个小时，每个细节都讨论到位。散会时，团队成员脸上都带着干劲十足的表情。

下午，港联大厦三十层。

原怡和洋行的高管们坐在新的办公区里，神情紧张。人事部门正在逐一面谈，决定去留。

陈志华是怡和的老员工，在公司干了十五年。他坐在面试官对面，手心冒汗。

“陈先生，您在怡和的业绩我们都了解。”人事经理看着简历，“港联愿意以原薪资百分之一百二十的标准聘请您继续工作。!白\马!书.院* ~勉_沸￠悦¨黩￠”

陈志华愣了一下：“加薪百分之二十？”

“对，但是工作要求会更严格。港联不接受任何形式的懈怠。”

“我接受！”陈志华毫不犹豫。

【叮！来自怡和员工的感激、安心情绪+25000！】

与此同时，中环街头。

“听讲港联要裁掉好多人？”茶餐厅里，几个市民在讨论。

“系啊，但系佢哋话会加薪。”

“咁都好过畀鬼佬欺负。”老板娘端着茶水过来，“我侄女喺港联做野，话姜生对员工好好。”

港联的声誉在民间依然很高，大部分人相信姜楠会公平对待员工。

【叮！来自香港市民的信任、支持情绪+18000！】

三天后，港联集团重组完成。

新的组织架构图贴在大厦每一层的公告栏里，员工们围着观看。

“港联科技、港联金融、港联地产、港联物流、港联投资、港联国际。”一个员工念出声来，“真的变成集团军了。”

“听说姜生要招一批海外人才，年薪都是百万级别的。”

“百万年薪？我们什么时候能拿到这个数？”

【叮！来自港联员工的羡慕、向往情绪+12000！】

顶层办公室里，姜楠正在面试一个从华尔街挖来的金融专家。