陈默安静地听着，手指在光滑的实木桌面上轻轻敲击着，发出笃笃的轻响。

他理解徐振宇的困境。

灵境一飞冲天，估值八十八亿的消息传开后，作为创始人兼ceo的徐振宇，在老家那些亲戚眼中，无异于一座闪闪发光的金矿。

攀附、请托、安排工作…

这些是必然会涌来的麻烦。

这次只是开了两个，但后面呢？

七大姑八大姨的子女，父母几十年的老同事老邻居的孩子…

难道每一个都要靠徐振宇撕破脸皮去硬扛？

这对他个人、对家庭关系、甚至对公司的氛围和管理，都是巨大的消耗和隐患。

堵不如疏。

人情社会的藤蔓，需要规则的剪刀来修剪。

就连自己不也觉得华兴不好安排亲戚朋友的工作就往灵境互动扔吗？

区别无非就是自己的亲戚朋友争气，而徐振宇的两个亲戚有些太过于拉垮了。

代海涛看他不说话，又继续补充道，“振宇那俩祸害亲戚是开了，可这后遗症也太猛了，你想个招儿救救孩子吧！”

“我知道。”陈默开口，声音平静沉稳，带着一种让人安心的力量。

他拉开抽屉，拿出提前准备好的两份打印好的文件，分别推到徐振宇和代海涛面前。

文件抬头清晰：《灵境互动核心管理层特殊人才引进及内推管理办法（试行）》。

两人疑惑地拿起文件翻看。

陈默的声音不疾不徐地响起，条理清晰：“核心就两条。”

“第一条，特殊‘报恩’通道：我们三个股东，每人每年拥有不超过三个‘特殊引进’名额。这些人选，可以是你们认为必须照顾的、实在推脱不掉的人情关系。比如至亲、有重大恩情的长辈所托付的对象。”

他顿了顿，目光扫过两人：“但是，这个名额不是免死金牌。被引进的人，需经过1-3个月的试用期观察。试用期结束后，由我们三人进行投票表决是否留用。三人中，若有两票反对，则不予录用。投票理由需简要书面陈述。”